Ce que les salariés attendent du sport
71 % des salariés citent la santé parmi les bénéfices du sport en entreprise, 32 % changeraient d'employeur pour mieux en faire. Ce que disent OpinionWay, le MEDEF, Malakoff Humanis et l'EU-OSHA.
Ce que les salariés en attendent
En mai 2024, OpinionWay a interrogé 1 145 salariés pour Kelio sur la pratique sportive en entreprise. Deux réponses ressortent :
- 71 % citent la santé parmi les principaux bénéfices du sport en entreprise : santé physique (42 %), santé mentale (32 %), gestion du stress (29 %).
- 62 % y voient une amélioration de la vie de l'entreprise : ambiance, cohésion, productivité, rencontres.
Plusieurs réponses étaient possibles, d'où des totaux supérieurs à 100 %.
Un argument de recrutement
Dans la même enquête, près d'un tiers des salariés (32 %) envisageraient de changer d'employeur pour bénéficier de meilleures conditions de pratique sportive. Le sport en entreprise pèse donc aussi sur la fidélisation et le recrutement.
Le stress et les arrêts longs
Selon l'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA), le stress est un facteur dans 50 à 60 % des journées de travail perdues.
En France, le baromètre Absentéisme de Malakoff Humanis montre la montée des troubles psychologiques : ils sont devenus le premier motif des arrêts longs, avec 28 % en 2022 contre 14 % en 2016.
Et la productivité ?
En 2015, le MEDEF, le CNOSF et AG2R La Mondiale ont publié une étude du cabinet Goodwill sur l'impact économique de l'activité physique. Selon elle, un salarié sédentaire qui se met à pratiquer régulièrement une activité physique et sportive peut voir sa productivité croître de 6 à 9 %.
Ce qui fait qu'une séance tient dans la durée
Un créneau fixe chaque semaine, sur le lieu de travail, réduit les obstacles : pas de trajet, pas de salle à trouver. La réservation dans une app permet à chacun de choisir son créneau. Un coach adapte la séance au niveau du groupe pour que débutants et sportifs y trouvent leur compte.